Распределение: Анна поехала в Славгород, а ее муж и ребенок остались в Минске
Ольга начала работать по распределению: получает 150 тысяч рублей и 60 отдает за жилье. Кирилл учился на преподавателя русского языка, а будет географом и педагогом-организатором. Распределение в этом году было суровым.
Молодые специалисты, распределенные на работу, сейчас, в августе, до нее доехали. Еврорадио определило четыре основных проблемы, с которыми столкнулись выпускники.
Первая из них – разделение семьи. Анна вышла замуж на втором курсе и родила ребенка. Потом вышла из декрета и доучивалась на очном. Сейчас мальчику шесть лет, а маму распределили “в район”.
Анна: “Я сейчас поехала работать в Славгород, а мой муж и ребенок остались в Минске. Ведь абсурдно им перебираться сюда, имея работу в Минске, прописку. Ребенку шесть лет, он поступил там в гимназию. Не бросят же они это все”.
Юрист Сергей Зикрацкий сообщил Еворадио, что Положение о распределении таких ситуаций не рассматривает. Анне остается писать жалобы и заявления, и, может, это что-то исправит, говорит юрист.
Сергей Зикрацкий: “В Положении о распределении ничего о маленьких детях почему-то не сказано. Потому, фактически, дети не являются основанием для того, чтобы распределять вас по месту жительства ваших детей. В Положении даже о родителях сказано (например, если тяжело больные), а о детях – нет”.
Следующие проблемы – низкая зарплата и отсутствие жилья. Выпускница Минского финансово-экономического колледжа Ольга приехала работать в Барановичи и столкнулась сразу с двумя этими сложностями.
Ольга: “Я из Гродненской области, приехала работать в Барановичи. Жилья мне не дали, и “не светит”. Прописки, ясно, тоже нет. Я работаю в “БелГосСтрахе” страховым агентом. У меня нет оклада, хотя он и должен быть у штатного агента. Мой заработок смешон: 150 тысяч рублей. Я снимаю комнату со своей подругой, мы платим за него по 60 тысяч. Вот отнимите от 150 тысяч 60 – остается 90. На эти деньги мне нужно одеться, поесть, съездить домой и т.д”.
Юристы утверждают, что по всем правилам зарплата не может быть меньшей, чем прожиточный минимум, а оклад у приехавшего работать по распределению должен быть обязательно.
Сергей Зикрацкий: “Зарплаты начисляются в соответствии с тарифной сеткой и ставкой первого разряда на предприятии. И ставка, на которую вас приняли, соответствует какому-то коэффициенту, например 3,92. И он умножается на ставку первого разряда. Это все может быть посчитано неправильно. Но даже если все правильно, то бывает, что зарплата оказывается меньше, чем бюджет прожиточного минимума. В таком случае предприятие должно выплачивать вам зарплату в размере этого минимума (185 тысяч). Меньше, чем он, зарплата быть не может. Теперь насчет оклада. Распределение – это работа по трудовому договору. А это значит, есть стабильные отношения и стабильный заработок. Оклад у вас должен быть”.
С жильем сложнее. Здесь данные довольно противоречивы. С одной стороны, были случаи, когда студентов перераспределяли из-за того, что им не было где жить. Но законодательно этот вопрос не прописан.
Сергей Зикрацкий: “Наниматель не обязан давать вам жилье. Если у предприятия есть общежитие, а там есть свободные места – только тогда”.
Четрвертое чудо и проблема: выпускников иногда направляют работать не по специальности. Таких ситуаций настолько много, что сами выпускники иногда принимают это как надлежащее, и всё. Кирилл из Мозыря даже считает, что ему повезло, ведь у него только эта проблема и нет трудностей с жильем.
Кирилл: “Я считаю, что мне повезло с распределением, серьезно. Я попал в деревню, что недалеко от Мозыря (я сам оттуда). Я думаю, что буду жить в Мозыре, а ездить на работу каждый день на автобусах. Правда, меня распределили не по специальности. я учитель русского языка, литературы, а также истории. Но там мне придется работать на полставки учителем географии, на полставки – педагогом-организатором”.
Будет ли выпускник работать по специальности, оказывается, можно предвидеть. ЩЗдесь следует разграничивать понятия специальности и специализации. Специальность для работодателя – серьезный аргумент, специализация – нет.
Сергей Зикрацкий: “Наниматель обязан дать молодому специалисту работу по специальности. Если у него в дипломе написано: специальность “учитель русского языка и литературы” (или, например, “международная журналистика”), то ему обязаны дать именно такую работу. Но если там специальность “учитель” (или “журналистика”), а остальное – специализация, то у нанимателя уже есть шанс дать вам работу любого учителя (или обычного журналиста, например, в районной газете).”
Если у вас есть своя необычная история распределения, присылайте ее нам на адрес [email protected]
Фото — www.flickr.com
Молодые специалисты, распределенные на работу, сейчас, в августе, до нее доехали. Еврорадио определило четыре основных проблемы, с которыми столкнулись выпускники.
Первая из них – разделение семьи. Анна вышла замуж на втором курсе и родила ребенка. Потом вышла из декрета и доучивалась на очном. Сейчас мальчику шесть лет, а маму распределили “в район”.
Анна: “Я сейчас поехала работать в Славгород, а мой муж и ребенок остались в Минске. Ведь абсурдно им перебираться сюда, имея работу в Минске, прописку. Ребенку шесть лет, он поступил там в гимназию. Не бросят же они это все”.
Юрист Сергей Зикрацкий сообщил Еворадио, что Положение о распределении таких ситуаций не рассматривает. Анне остается писать жалобы и заявления, и, может, это что-то исправит, говорит юрист.
Сергей Зикрацкий: “В Положении о распределении ничего о маленьких детях почему-то не сказано. Потому, фактически, дети не являются основанием для того, чтобы распределять вас по месту жительства ваших детей. В Положении даже о родителях сказано (например, если тяжело больные), а о детях – нет”.
Следующие проблемы – низкая зарплата и отсутствие жилья. Выпускница Минского финансово-экономического колледжа Ольга приехала работать в Барановичи и столкнулась сразу с двумя этими сложностями.
Ольга: “Я из Гродненской области, приехала работать в Барановичи. Жилья мне не дали, и “не светит”. Прописки, ясно, тоже нет. Я работаю в “БелГосСтрахе” страховым агентом. У меня нет оклада, хотя он и должен быть у штатного агента. Мой заработок смешон: 150 тысяч рублей. Я снимаю комнату со своей подругой, мы платим за него по 60 тысяч. Вот отнимите от 150 тысяч 60 – остается 90. На эти деньги мне нужно одеться, поесть, съездить домой и т.д”.
Юристы утверждают, что по всем правилам зарплата не может быть меньшей, чем прожиточный минимум, а оклад у приехавшего работать по распределению должен быть обязательно.
Сергей Зикрацкий: “Зарплаты начисляются в соответствии с тарифной сеткой и ставкой первого разряда на предприятии. И ставка, на которую вас приняли, соответствует какому-то коэффициенту, например 3,92. И он умножается на ставку первого разряда. Это все может быть посчитано неправильно. Но даже если все правильно, то бывает, что зарплата оказывается меньше, чем бюджет прожиточного минимума. В таком случае предприятие должно выплачивать вам зарплату в размере этого минимума (185 тысяч). Меньше, чем он, зарплата быть не может. Теперь насчет оклада. Распределение – это работа по трудовому договору. А это значит, есть стабильные отношения и стабильный заработок. Оклад у вас должен быть”.
С жильем сложнее. Здесь данные довольно противоречивы. С одной стороны, были случаи, когда студентов перераспределяли из-за того, что им не было где жить. Но законодательно этот вопрос не прописан.
Сергей Зикрацкий: “Наниматель не обязан давать вам жилье. Если у предприятия есть общежитие, а там есть свободные места – только тогда”.
Четрвертое чудо и проблема: выпускников иногда направляют работать не по специальности. Таких ситуаций настолько много, что сами выпускники иногда принимают это как надлежащее, и всё. Кирилл из Мозыря даже считает, что ему повезло, ведь у него только эта проблема и нет трудностей с жильем.
Кирилл: “Я считаю, что мне повезло с распределением, серьезно. Я попал в деревню, что недалеко от Мозыря (я сам оттуда). Я думаю, что буду жить в Мозыре, а ездить на работу каждый день на автобусах. Правда, меня распределили не по специальности. я учитель русского языка, литературы, а также истории. Но там мне придется работать на полставки учителем географии, на полставки – педагогом-организатором”.
Будет ли выпускник работать по специальности, оказывается, можно предвидеть. ЩЗдесь следует разграничивать понятия специальности и специализации. Специальность для работодателя – серьезный аргумент, специализация – нет.
Сергей Зикрацкий: “Наниматель обязан дать молодому специалисту работу по специальности. Если у него в дипломе написано: специальность “учитель русского языка и литературы” (или, например, “международная журналистика”), то ему обязаны дать именно такую работу. Но если там специальность “учитель” (или “журналистика”), а остальное – специализация, то у нанимателя уже есть шанс дать вам работу любого учителя (или обычного журналиста, например, в районной газете).”
Если у вас есть своя необычная история распределения, присылайте ее нам на адрес [email protected]
Фото — www.flickr.com
