В коммерческой сфере средняя зарплата 700 долларов

Еврорадио беседует с заместителем директора кадрового агентства “Коллекция открытий” Людмилой Снегирёвой.

Еврорадио: Кто ищет работу через кадровые агентства? Можно ли очертить образ среднестатистического соискателя?

Людмила Снегирёва: В 90 процентов случаев это люди с высшим образованием, те, кто имеет опыт в той области, куда хотят. Средний возраст 25-40 лет. Они заинтересованы в своем качественном трудоустройстве. В агентство идёт более продвинутый человек. Часто встречается, когда люди приходят не в целях денежной мотивации. Например, мужчины, нацеленные на карьеру. Карьерные амбиции заставляют рассматривать предложения, хотя они уже неплохо могут зарабатывать.

Еврорадио: Часто ли люди меняют специальность и идут в другую профессию? Из каких профессий больше всего уходят?

Людмила Снегирёва: Бывшие педагоги, отработав определенное количество лет в школе, понимают, что всё… они больше не могут и надо куда-то идти. Мы им пытаемся помочь найти работу, где они могут быть наиболее ценны с точки зрения возможностей и с точки зрения потребностей рынка. Можно любому педагогу сказать, идите в психологи, но никому чистые психологи на рынке не нужны.

Если это преподаватель без языковых знаний, то всякого рода администраторы и менеджеры по работе с клиентами. Всё зависит от коммуникабельности человека, а его потенциал можно направить. Из педагогов вырастают неплохие менеджеры по работе с персоналом, тренеры, консультанты. Вот педагогов я бы поставила на первое место. Был период в нашей истории, когда юристов и экономистов наплодили безмерно много и они все были такими среднестатистическими, что и ужасно. И вот эти люди начали задумываться, куда уходить? Экономисты могут уходить в финансы. Юристы, которых слишком много, столько не нужно на рынке, стали получать дополнительное образование.

Еврорадио: Какие самые востребованные профессии?

Людмила Снегирёва: Персонал в производственной сфере. Инженерно-технический персонал очень разного спектра. Автоматика, механика, технологические профессии, химия, машиностроение. Инженерно-техническая направленность актуальна сейчас. Бизнес понимает, что времена купи-продай, уходят. А современное производство предполагает квалифицированные кадры. Востребовано все, что связанно с современными технологиями, телекоммуникационные технологии, телефония. В сфере IT очень востребованы специалисты. Если говорить о женских профессиях, тут всегда была и будет востребована бухгалтерия.

Еврорадио: Среди каких вакансий самая большая нехватка кандидатов?

Людмила Снегирёва: Как ни странно, менеджеры по продажам всегда нужны. В любом агентстве скажут, что пик заказов со стороны работодателей – на менеджеров по продажам. При этом их нигде не учат! И это беда вузов, что они исключают специальные курсы по менеджменту продаж. Наибольшее количество вакансий – продажи и закупки, следующие – инженерно-технический персонал разного рода, бухгалтерия и финансисты разного уровня.

Еврорадио: А не проще ли работодателю научить своего работника самому? В процессе работы?

Людмила Снегирёва: Очень мало предложений среди кандидатов в очень узких технических специальностях. Технолог-хлебопекарь, технолог по изготовлению пива. И вообще, технологи пищевики очень востребованы на рынке. А их практически нет. Всякие асушники, но не советских времен, а современных систем, которые внедряют, но специалистов их обслуживать еще не научили. Наши заказчики берут на работу молодых толковых ребят, которые только закончили, отправляют на стажировку туда, где это оборудование производится. Таким образом, они выращивают специалистов внутри, потому что готовых предложений очень мало.

Еврорадио: Раньше самым главным было высшее образование. Сейчас что-то изменилось?

Людмила Снегирёва: Все так и осталось, процентов 95 вакансий требуют наличие высшего образования. Процентов 40 специализированного образования.

Еврорадио: Какие теперь средние зарплаты, и кто получает больше?

Людмила Снегирёва: Всегда больше зарабатывают управленцы и топы. Там всё зависит от масштаба бизнеса, где они работают. В исполнительских профессиях средний уровень от 500 до 700 условных.

Еврорадио: ??? У статистики иные зарплаты…

Людмила Снегирёва: Наша компания работает только с коммерческими структурами, мы не работаем с государственными. А зарплаты тут рознятся. Мы ищем людей с опытом, которые собой что-то представляют. Поэтому эти деньги могут разниться с той статистикой, что есть у государства.

Еврорадио: Какой должен быть опыт?

Людмила Снегирёва: Самый маленький – это год. В большинстве вакансий от трех лет опыт требуют. Если это позиции управленческие, то там не меньше 5 лет.

Еврорадио: Белорусы уже научились правильно писать CV?

Людмила Снегирёва: С этим, к сожалению, есть большая проблема. Потому что умение продавать себя – это тоже определенные навыки. А у нас этому никто нигде не учит. Логично, учить на уровне ВУЗа, но там тоже нет специальных курсов, как правильно себя позиционировать.

Еврорадио: И что обязательно должно быть в правильном CV?

Людмила Снегирёва: Все ваши данные биографические. Все данные, связанные со всеми образованиями основными и дополнительными. Обязательно опыт работы. Начиная от последнего и вниз исторически. Причем временные работы в том числе. И очень важно в резюме указывать цель. Т.е. что вы хотите? Иногда не понятен мотив человека, он хочет больше денег, или карьеру, или просто сменить профессию. Когда человек формулирует - ищу более высокооплачиваемую работу с перспективами карьерного роста, в иностранной компании.

Очень смешно выглядят резюме, когда люди указывают всё, что угодно, но забывают писать телефон. Или они вдруг решили, что возраст додумается нанимателем или будет вычисляться исходя из лет учебы. Это для того, что бы скрыть возраст? Зачем? Иногда глупые хитрости делают минусы кандидату.

Выделите опыт работы, образование, сделайте с новой строки, это будет лучше читаться. Бывает, приходят резюме, когда мелким шрифтом написано и всё сливается. Это очень трудно читать. Мы это всё вычитываем, потому что заинтересованы. А наниматель читает по диагонали, а такое может вообще не читать.

Еврорадио: Белорусы для иностранных компаний это те, кто хорошо работает или кому можно меньше платить, да?

Людмила Снегирёва: Конечно, это люди, которые хорошо работают в большей степени. Я в это искренне верю, потому что в иностранных компаниях денег этим людям достаточно платят и ценят их квалификацию, тщательно отбирают.

Еврорадио: Кто диктует свои условия наниматель или работник?

Людмила Снегирёва: Наниматель. 80 процентов мотивационного пакета предоставляет наниматель. Есть дефицитные сотрудники, они могут выставить свои условия, но это редкий случай. Рынок труда у нас сегодня таков, что наниматели рассуждают по принципу - не ты, так другой.

Інтэрв'ю зробленае для праграмы "Форум Беларусь" на Еўрарадыё.

Нас можна слухаць у Брэсце на хвалях польскага "Radio dla Ciebie" 103,4 FM у суботу з 6 да 7 раніцы. 24 гадзіны на УКХ у Глыбокім, Паставах, Відзах і Міёрах на частаце 68,24 МГц. У Пінску на хвалях украінскага радыё "Мелодыя" 105,3 і 107,1 FM, а таксама праз спадарожнік HOTBIRD 6—13° на ўсход, частата 11200 МГц, вертыкальная палярызацыя, хуткасць патоку 27500 Ms/s, карэкцыя памылкі (FEC) 5/6.  ASTRA 4A—4,8° на ўсход, частата 12379.62 МГц, гарызантальная  палярызацыя, хуткасць патока 27500 Ms/s, карэкцыя памылкі (FEC) 3/4.