Незрячая девушка получает в БГУ второе высшее образование (видео)

Наталья Ковалевич, от рождения незрячая девушка, закончила с отличием исторический факультет Брестского государственного университета, прошла годовую педагогическую практику в нестандартных условиях в детской больнице Бреста. Сейчас Наталья получает второе высшее образование ― уже 4 года учится на юридическом факультете БГУ в Минске. Она свободно владеет компьютером и дежурит по этажу в общежитии наравне с остальными студентами, отмечает медиамастерская "Эгалите".

Но, как оказалось, два высших образования и опыт работы преподавателем не гарантируют достойного трудоустройства для человека с инвалидностью, потому что белорусские работодатели пока не готовы брать на работу таких граждан.

Как учится, живёт и работает за компьютером девушка, смотрите в видеосюжете.

По данным службы занятости Беларуси, на март 2015 года в стране насчитывается 538 209 инвалидов. Большая часть из них ― люди трудоспособного возраста, которые могут и хотят работать.

Согласно исследованиям центра системных бизнес-технологий "САТИО", 50,7% предприятий ни при каких условиях не возьмут на работу лиц с ограниченными возможностями. Среди причин отказов — низкая квалификация работников-инвалидов, отсутствие образования и неприспособленность рабочего места или предполагаемые затраты на его обустройство.

Для соискателей с инвалидностью остаются сферы IT-технологий, продажи, пиар, реклама и call-центры банков, отмечает директор ресурса РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова:

"Количество вакансий в компаниях снижается, работодатель стремится экономить, в том числе, и за счёт численности сотрудников и снижения расходов на оборудование рабочих мест. Нередко отсутствует необходимая работникам-инвалидам инфраструктура. Кроме того, работодатель, посмотрев на неуспешный опыт коллег, опасается, что личные качества сотрудника с инвалидностью помешают ему нормально выполнять свои обязанности. А поскольку компаний, которые с подобным наймом сталкивались, немного, то и проконсультироваться работодатель зачастую не может. У отдела кадров возникает дополнительный вопрос о законодательной базе и о том, как правильно принять на работу такого сотрудника. При этом ощущается острая нехватка информации как со стороны соискателя с инвалидностью, так и со стороны работодателя.

У нас ведь нет единой базы данных специалистов с инвалидностью. Так что пока наиболее доступными для соискателей с инвалидностью остаются сферы IT-технологий, где обязанности можно выполнять дистанционно (программист, системный администратор, дизайнер). В последний год появились вакансии для студентов, молодых специалистов (продажи, пиар, реклама), а также в сфере банковских услуг, но их не более 12% от общего числа вакансий. Региональные отделения банков создают call-центры, где наличие инвалидности не имеет значения, главное качество ― коммуникабельность. Однако эта работа ― стрессовая, не все инвалиды хорошо коммуницируют".

При численности работников-инвалидов больше 50% от общего числа специалистов, предприятие получает налоговые льготы, отмечает координатор Офиса по правам людей с инвалидностью Сергей Дроздовский:

"С 2007 года по законодательству никакая форма инвалидности не является прямым запретом к труду. Однако трудоустройство каждого человека с инвалидностью на сегодняшний день ― это личная ответственность нанимателя. А о положенных налоговых льготах знает далеко не каждый работодатель. Так, при численности работников-инвалидов больше 50% от общего числа специалистов, предприятие получает налоговые льготы, а также компенсацию затрат на оборудование рабочего места и техническое оснащение. Но для малых и средних предприятий в Беларуси преодолеть порог в 50% и остаться "на плаву" нереально. Поэтому этой преференцией пользуется лишь 5% больших предприятий".

И у соискателей и у нанимателей ― свои аргументы. С одной стороны, причины неприятия субъективные ― негативный образ инвалида в современном обществе. А с другой стороны ― объективные, ведь работа на заводе по 8 часов в день подойдёт далеко не каждому инвалиду, а системными администраторами могут и хотят быть не все. Эту проблему должны решать совместно со специалистами и законодателями сами инвалиды. А пока человек с инвалидностью у нас в стране каждый раз личным примером доказывает работодателю такое неотъемлемое и естественное для других право на труд, отмечается в статье медиамастерской "Эгалите".